Grenzen aangeven; de één is er goed is, de ander niet. Tijdens onze scholing komen wij vaak deelnemers tegen die aangeven moeite te hebben met assertief zijn. Ze vinden het lastig hun grenzen aan te geven tegen vrijwilligers, maar vooral ook tegen leidinggevenden en willen assertief worden. Ze nemen steeds meer taken aan die ze er eigenlijk niet bij kunnen hebben en op den duur loopt het emmertje over… Herkenbaar? Dan is dit blog voor jou! We gaan namelijk 4 praktische assertiviteitstips delen die jou gaan helpen om net even iets assertiever te worden.

Per 1 januari 2024 is De Klimop Academie officieel samenwerkingspartner van beroepsvereniging AGORA. En dit kan zomaar eens heel leuk zijn voor jou. Waarom? Dat vertellen we je verderop in dit blog. Nu eerst even iets over wie AGORA is.

Elk jaar stelt de belastingdienst een grens aan hoeveel geld een vrijwilliger mag ontvangen voor het vrijwilligerswerk zonder daar belasting over te hoeven betalen. De maximale belastingvrije vrijwilligersvergoeding gaat in 2024 omhoog van €1900 naar €2100 per jaar. En van €190 naar €210 per maand.

Bij vrijwilligers begeleiden en aansturen komt best wat kijken. Eén van de dingen waar je rekening mee moet houden, is dat je niet te autoritair overkomt. Autoritair overkomen betekent dat je bazig overkomt en als iemand die zijn/haar zin wil doordrukken. Dit is iets wat je niet moet willen. Als je het ons vraagt is het dan ook belangrijk dat je de vrijwilliger inspraak geeft.

Vorige week werd ik geïnterviewd door een dame die bezig is met een afstudeeropdracht voor een organisatie. Een van haar vragen was hoe de organisatie meer jonge vrijwilliger kan binnenhalen. Dit is niet de eerste keer dat ik deze vraag krijg.Massaal willen organisaties meer jonge vrijwilligers aantrekken. En jij waarschijnlijk ook. Anders zou je dit blog nu niet lezen. Dit is heel begrijpelijk want door ook jonge vrijwilligers in je organisatie te hebben, maak je de organisatie divers. Daarnaast heeft de jonge vrijwilliger nog een hele carrière voor zich en bestaat de kans dat hij/zij nog vele jaren actief blijft binnen jouw organisatie. Ook bieden jongeren een andere kijk op jouw organisatie en het vrijwilligerswerk waardoor ze met nieuwe en verfrissende ideeën komen. Dat je meer jonge vrijwilligers wil, is dus heel begrijpelijk.Maar goed, hoe krijg je meer jonge vrijwilligers in je organisatie? In dit blog deel ik 4 simpele stappen waar jij vandaag al mee kunt beginnen.

In dit blog deel ik een interessant feitje over vrijwilligers werven. Eentje die jouw kijk op vrijwilligers werven en de manier waarop je vrijwilligers werft waarschijnlijk compleet gaat veranderen.Recent leerde ik dit feitje tijdens het congres zorgen met vrijwilligers van Marco Ketel (wist je dat ik een samenvatting heb gemaakt van alles wat ik tijdens dit congres leerde? En dat je deze gratis kunt downloaden?)Ik ga je nu stap voor stap uitleggen wat dit feitje precies inhoudt en wat je er mee kunt in de praktijk.

Donderdag 5 oktober was ik op de 7e editie van het congres zorgen met vrijwilligers in Amsterdam. Het was een geweldige dag gevuld met inspiratie, nieuwe kennis en interessante gesprekken! In dit blog deel ik mijn 5 grootste inzichten van deze dag samen met wat praktische tips zodat je hier ook iets mee kunt in je dagelijkse werk.

Tijdens en na de coronacrisis was een daling te zien in het aantal mensen dat zich vrijwillig inzette. Voor de coronacrisis was 49% van de Nederlanders actief als vrijwilliger. In 2021 was dit gedaald naar 39%. Volgens nieuwe cijfers van het CBS is dit percentage weer gestegen, maar nog niet terug op niveau als voor de coronacrisis. In 2022 gaf namelijk 41% van de Nederlandse bevolking van 15 jaar of ouder aan in de afgelopen twaalf maanden zich ten minste één keer vrijwillig te hebben ingezet. Een stijging van 2% dus!

Het is alweer bijna zover; Dag van de Vrijwilliger 2023. Dit is dé dag waarop we vrijwilliger een keertje extra in het zonnetje zetten. Natuurlijk doen ze er elke dag van het jaar toe, maar toch is het goed om er één keer per jaar even extra bij stil te staan.

In het vorige blog las je al dat vrijwilligers werven op dit moment steeds lastiger lijkt te worden. En dat dit niet komt omdat vrijwilligers op aan het raken zijn, maar omdat de wensen en behoeften van vrijwilligers zijn veranderd en nog niet elke organisatie daarop inspeelt. Daar ligt de eerste sleutel tot succesvol nieuwe vrijwilligers werven. Maar er is nog meer wat je kunt doen. Omdat de concurrentie in wat men als vrijwilliger allemaal kan doen op dit moment zo groot is, is het belangrijk dat je zorgt voor een sterke wervingscampagne. Eén waarin jouw ideale vrijwilliger zich aangesproken voelt én die opvalt tussen die van alle concurrenten. Daar ligt de tweede sleutel tot succes. En dat is waar we het in dit blog over gaan hebben. Ik deel met je waar je op moet letten bij het ontwikkelen van een sterke wervingscampagne. Ben je er klaar voor?

Het lijkt wel alsof het steeds lastiger wordt om nieuwe vrijwilligers te werven. Komt dat soms omdat vrijwilligers aan het opraken zijn? Gelukkig niet! Aldus Lucas Meijs, hoogleraar strategische filantropie en vrijwilligerswerk aan de Erasmus universiteit. Hij vertelt in deze podcast dat vrijwilligers waarschijnlijk nooit op gaan raken. Mensen zullen immers altijd wel iets goeds willen doen. Alleen de manier waarop ze dat doen, verandert.En daar ligt ook de sleutel tot het succesvol werven van nieuwe vrijwilligers. Het is namelijk aan de organisatie om zich aan te passen op wat de vrijwilliger wil. Alleen zo ga je nog nieuwe vrijwilligers aantrekken. Doe je dit niet? Dan gaan vrijwilligers naar andere organisaties die het wel doen. Of ze gaan het vrijwilligerswerk zelf vormgeven (dus zonder zich te verbinden aan een organisatie).Maar wat wil de vrijwilliger dan eigenlijk? En hoe pas je je organisatie hier op aan? Daar gaan we het in dit blog over hebben.

Een tijdje geleden was Lucas Meijs, hoogleraar strategische filantropie en vrijwilligersmanagement aan De Erasmus Universiteit in Rotterdam, te gast in de podcast van Volunteer Nation. Het gezicht achter Volunteer Nation Tobi Jonson, een Amerikaanse expert op het gebied van vrijwilligersmanagement. Zij ging in gesprek met Lucas over innovatieve modellen op het gebied van vrijwilligersmanagement en onderzoek daarnaar. In dit blog deel ik wat we kunnen leren uit deze podcast aflevering. Spoiler: hier zitten waardevolle tips tussen voor iedereen die het vrijwilligersmanagement binnen zijn/haar organisatie verder wil professionaliseren.