Op het moment van schrijven (7 mei 2022) verblijven er bijna 50.000 Oekraïense vluchtelingen in Nederland (bron: Rijksoverheid). Ruim 4.300 van hen zijn op dit moment aan het werk (bron: Telegraaf) en daarnaast gaan tal van Oekraïense vluchtelingen aan de slag als vrijwilliger. De exacte aantallen hiervan is niet bekend, maar wij horen positieve verhalen en zien Oekraïense vluchtelingen, evenals vluchtelingen die uit andere landen komen, dan ook als kans.

Als vrijwilligerscoördinator heb je een hoop te doen, want jouw takenpakket is namelijk heel divers. Eén van die taken is het leidinggeven aan vrijwilligers. Juist omdat je het als vrijwilligerscoördinator zo druk hebt, is dit veelal een taak die niet altijd even efficiënt wordt uitgevoerd. Zo worden vrijwilligers in de praktijk nogal eens aan hun lot overgelaten. Dit zorgt voor verwarring en neemt de motivatie van de vrijwilliger weg, en dat is natuurlijk zonde. De leiderschapsstijl coachend leidinggeven kan hierin een uitkomst bieden.

In ons vorige blog maakte we drie voorspellingen van trends waarvan wij verwachtten dat deze tot uiting komen in 2022. Inmiddels kunnen we meer trends met je delen. De trends uit dit blog komen voort uit een onderzoek dat is uitgevoerd door NLvoorelkaar in samenwerking met professor Lucas Meijs. Benieuwd naar welke trends het komende jaar tot uiting komen? Blijf dan doorlezen.

Een nieuw jaar betekend ook dat er weer nieuwe trends zijn die dit jaar tot uiting komen. Welke trends dat voor het vrijwilligerswerk gaan zijn, wordt momenteel onderzocht, maar wij doen alvast drie voorspellingen. We hebben hiervoor gekeken naar de Amerikaanse markt. Welke trends en ontwikkelingen spelen zich daar op dit moment af en hoe aannemelijk is het dat deze trends en ontwikkelingen ook in Nederland gaan komen? We bespreken het in dit blog.

De maximale vrijwilligersvergoeding blijft hetzelfde als in 2021. Vrijwilligers die 21 jaar of ouder zijn, mogen ook in 2022 een maximale vrijwilligersvergoeding van €1.800 per jaar ontvangen. De maximale vrijwilligersvergoeding 2022 veranderd dus niet, maar toch zetten we even voor je op een rij wat dit precies inhoudt.

Helaas is ook tijdens deze lockdown het vrijwilligerswerk in veel organisaties in de zorg en welzijnssector helemaal of gedeeltelijk stil te liggen. Dit is niet de eerste lockdown en het is lastig te voorspellen of dit de laatste zal zijn. De afgelopen 2 jaar heeft veel aanpassingsvermogen van ons gevraagd en ook deze lockdown vraagt opnieuw aanpassingsvermogen van jou als vrijwilligerscoördinator en van de vrijwilligers. Door vrijwilligers goed te ondersteunen tijdens de lockdown vergroot je de kans dat vrijwilligers binnen jouw organisatie terugkeren. Daarnaast is het voor jou als vrijwilligerscoördinator fijn om binding te houden met de vrijwilligers. In dit blog bespreken we wat je kunt doen om vrijwilligers zo goed mogelijk te ondersteunen tijdens de lockdown en hoe je de binding met hen kunt behouden.

De vrijwilligersovereenkomst staat bekend onder verschillende namen, zoals vrijwilligerscontract en samenwerkingsovereenkomst. In dit blog noemen we het de vrijwilligersovereenkomst en bespreken we wat dit nu precies is, wat het belang is van zo’n overeenkomst en kan je aan de hand van een vrijwilligersovereenkomst voorbeeld zien hoe dit document eruit hoort te zien.

Vrijwilligers binnen een organisatie vormen een team. In de praktijk zien we vaak dat er subgroepen ontstaan. Vrijwilligers die verantwoordelijk zijn voor één afdeling vormen een subgroep.

Gebruik jij social media al in de zoektocht naar nieuwe vrijwilligers? Misschien wel, maar misschien ook niet. Social media kan je op verschillende manieren inzetten om vrijwilligers te werven. Waarom social media goed werkt om vrijwilligers te werven en hoe je het in kunt zetten, bespreken we in dit blog.

In dit blog gaan we het hebben over het VOG, Verklaring Omtrent Gedrag. Wat is een VOG? Waarom is het belangrijk om vrijwilligers te vragen om een VOG? En hoe kan je deze aanvraag in orde maken? Deze vragen worden beantwoord in dit blog.

Op 7 december is het zo ver; dag van de vrijwilliger. Tijdens dag van de vrijwilliger zetten we onze vrijwilligers in het zonnetje als bedankje voor hun inzet. Elke organisatie doet dit op zijn eigen manier, bijvoorbeeld door het geven van een presentje of het organiseren van een gezellige avond. Wat je ook doet; de vrijwilliger staat centraal.

In een eerder blog kon je lezen hoe je vrijwilligers kunt werven op een vernieuwende manier. Nadat je nieuwe vrijwilligers hebt gevonden en ingewerkt, is het natuurlijk goed om deze vrijwilligers te binden aan jouw organisatie. Het hebben van een team aan trouwe en vaste vrijwilligers is niet alleen heel fijn voor jou als vrijwilligerscoördinator, omdat je altijd een team hebt waar je op kunt bouwen, maar wist je dat dit ook goed is voor het imago van jouw organisatie?