Op vrijdag 11 april 2025 organiseerden we samen met Featuretalent, Museum de Burghse Schoole en Stoomtrein Goes-Borsele een inspirerend netwerkevenement rond het thema vrijwillige inzet. In dit blog blikken we terug op de dag en delen we de presentaties van de sprekers.
Op vrijdag 11 april 2025 organiseert De Klimop Academie, in samenwerking met Stoomtrein Goes-Borsele en Museum De Burghse Schoole, een netwerkevent over vrijwillige inzet in Zeeuwse musea. Tijdens deze bijeenkomst worden waardevolle inzichten gedeeld over het werven en behouden van vrijwilligers, met praktijkvoorbeelden en inspirerende sprekers. Het evenement is gratis toegankelijk voor iedereen die met vrijwilligers werkt of daar interesse in heeft (ook als je in een andere sector werkt).
Er is geen vrijwilligerswerk zonder vrijwilligers en daarom is vrijwilligers werven een belangrijk thema. Helaas gaat vrijwilligers werven niet iedereen even makkelijk af. Het schrijven van vacatureteksten, bedenken van pakkende social media berichten en het vinden van de juiste toon kost tijd en energie. Maar wat als er een manier was om dit sneller en makkelijker te doen? Daar komt ChatGPT om de hoek kijken! In dit blog leggen we uit wat ChatGPT is en hoe jij het kunt gebruiken om sneller en makkelijker vrijwilligers te werven.
Vrijwilligers zijn het hart van veel organisaties. Maar hoe zorgen we ervoor dat vrijwilligerswerk toekomstbestendig blijft? En wat kunnen organisaties nu al doen om ervoor te zorgen dat vrijwilligers werven in de toekomst makkelijker wordt?
Assertiviteit is het vermogen om op te komen voor jezelf. In de wereld waarin wij leven, is dit een belangrijke vaardigheid om te hebben. Er wordt namelijk nogal wat van ons gevraagd, in zowel ons persoonlijke als professionele leven. Ook het werken met vrijwilligers vraagt om een goede balans en begrenzing, en dan is assertiviteit een goede eigenschap om te versterken. In dit blog bespreken we het belang van assertiviteit en delen we praktische tips om assertiever te worden.
Elk jaar stelt de belastingdienst een grens aan hoeveel geld een vrijwilliger mag ontvangen voor het vrijwilligerswerk zonder daar belasting over te hoeven betalen. De maximale belastingvrije vrijwilligersvergoeding blijft in 2025 gelijk met het jaar daarvoor. Dit betekent dat vrijwilligers in 2025 maximaal €2100 per jaar, en €210 per maand belastingvrij mogen ontvangen. Ook is er een maximum bedrag per uur vastgesteld, namelijk €3,30 per uur voor vrijwilligers van 21 jaar en jonger, en €5,60 per uur voor vrijwilligers die ouder dan 21 jaar zijn.
Eerder deze maand gaven we een inspiratiesessie over vrijwilligers werven waarin we echte praktijkvoorbeelden deelden van organisaties die het werven van vrijwilligers op een vernieuwende manier aanpakken. In dit blog zetten we de voorbeelden voor je op een rij.
Als vrijwilligerscoördinator weet je hoe waardevol vrijwilligers zijn voor jouw organisatie. Maar om te zorgen dat de samenwerking met vrijwilligers fijn en waardevol is, is een goede basis essentieel. Dit blog neemt je mee in waarom die basis zo belangrijk is, wat er kan gebeuren als die ontbreekt, en hoe je in een paar stappen een goede fundering legt voor een succesvolle samenwerking met vrijwilligers.
Leidinggeven aan vrijwilligers kan een uitdaging zijn, zeker wanneer zij al jaren in een organisatie actief zijn en jij nieuw bent in je rol als coördinator. Veel vrijwilligerscoördinatoren ervaren moeilijkheden in het aansturen van hun team. En dan in het bijzonder om dit te doen zonder te direct of autoritair over te komen, vooral omdat vrijwilligers vanuit passie en toewijding werken. Herken je dit? Dan is dit blog voor jou. We gaan het namelijk hebben over de leiderschapsstijl coachend leidinggeven. Deze stijl is bijzonder geschikt wanneer je met vrijwilligers werkt. Waarom dat zo is, en hoe je hiermee aan de slag gaat, delen we nu.
We leven in een tijd waarin organisaties zich voortdurend aanpassen aan veranderingen. Toch blijft er één aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien: de rol en het belang van vrijwilligers. Het is tijd dat we de knop omzetten en gaan denken vanuit de vrijwilliger en niet vanuit de organisatie. Dit betekent dat we de wensen en behoeften van vrijwilligers centraal zetten. Waarom is dit zo belangrijk? En hoe kun je dit in de praktijk brengen? Daar gaan we het in dit blog over hebben.
Vind je het lastig om (op je werk) dingen los te laten? Merk je dat je alle problemen wil oplossen? Ook als je er totaal geen invloed op hebt? Dan hebben we een handig hulpmiddel voor jou waarmee je beter kan leren loslaten, namelijk de Cirkel van invloed en betrokkenheid. In dit blog leggen we uit wat de Cirkel van invloed en betrokkenheid precies is en hoe je het gebruikt.
Hoe begeleid je al die tientallen tot soms wel honderden vrijwilligers, zorg je dat ze allemaal evenveel aandacht krijgen en houd je ook nog eens tijd over voor al je andere taken? Veel coördinatoren vrijwillige inzet lopen hier op vast. Er is helaas geen pasklaar antwoord op deze vraag, maar het leggen van een goede basis is hierin het startpunt. Door te zorgen dat je processen rondom het vrijwilligerswerk goed hebt ingericht, ga je uiteindelijk tijd besparen. Tijd die je weer in andere belangrijke zaken kunt steken. In dit blog vertellen we je hier meer over en delen we een aantal tips die je gaan helpen bij het leggen van een goede basis.
