Advies op maat
Soms heb je meer nodig dan alleen een training. Dan is het fijn als iemand even met je meedenkt. Bij De Klimop Academie bieden we adviestrajecten op maat: kort of lang, precies afgestemd op jullie situatie. Samen brengen we het doel helder in beeld en begeleiden we je stapsgewijs met praktische tips en adviezen die je meteen kunt toepassen in de praktijk.
Hoe ziet een adviestraject eruit?
Elk traject is maatwerk. We stemmen het af op jullie vraagstuk en de beschikbare tijd en het budget. Dit kan variëren van een paar gesprekken tot een intensief traject van meerdere maanden. Een adviestraject is bijvoorbeeld passend als:
- Vrijwilligerscoördinatoren zich sterker willen positioneren binnen de organisatie.
- Er de wens is om het draagvlak voor vrijwillige inzet te vergroten zodat er minder weerstand is tegen de inzet van vrijwilligers.
- Er gedoe is op de werkvloer (tussen vrijwilligers en/of medewerkers) en jullie dat anders willen aanpakken.
- De organisatie begeleiding wil bij het vernieuwen van een
- Er is geen (actief) vrijwilligersbeleid en de organisatie dit goed en toekomstgericht wil opzetten.
- Het huidige beleid niet leeft in de praktijk en medewerkers en vrijwilligers niet goed weten wat er staat of wat ermee moet.
- De organisatie het vrijwilligerswerk toekomstbestendiger wil maken, bijvoorbeeld door de manier waarop vrijwilligers zich inzetten meer divers te maken.
- Vrijwilligerscoördinatoren zich onvoldoende gesteund voelen of te weinig mandaat hebben om hun werk goed te doen.
- Er behoefte is aan een frisse blik op vrijwillige inzet (bv. rollen, werving, positionering binnen de organisatie).
- Na een fusie of herstructurering er behoefte is aan gezamenlijke kaders en taal rondom vrijwillige inzet.
We denken niet alleen mee, maar helpen ook om lastige situaties in beweging te krijgen. Met praktische stappen, onderbouwd met kennis en ervaring uit het werkveld. Je krijgt geen dikke rapporten, maar haalbare acties die passen bij jullie situatie, zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook echt in gang wordt gezet.
Praktijkvoorbeeld:
Hoe vrijwilligerscoördinatoren hun positie versterkten én meer gingen samenwerken
- Organisatie: Azora (ouderenzorg)
- Vraagstuk: Vrijwilligerscoördinatoren sterker positioneren en beter laten samenwerken.
- Traject: Jaarprogramma met training, coaching en intervisie.
Voor zorgorganisatie Azora begeleidde De Klimop Academie een jaar lang een groep vrijwilligerscoördinatoren.
De organisatie liep tegen een aantal uitdagingen aan. De coördinatoren werkten op verschillende locaties, hadden uiteenlopende ervaringsniveaus en vonden elkaar onderling nog weinig. Tegelijkertijd was er behoefte aan meer zichtbaarheid, sterkere positionering en meer samenwerking.
Wat begon als een groep met grote niveauverschillen en beperkte onderlinge verbinding, groeide uit tot een hecht team dat elkaar actief opzoekt en versterkt.
Resultaten:
- Meer onderlinge verbinding en vertrouwen;
- Coördinatoren nemen actiever hun rol en positie in;
- Betere zichtbaarheid binnen teams en richting management;
- Meer eigenaarschap en initiatief in de praktijk;
- Eerste stappen richting organisatiebrede samenwerking;
- Minder frictie tussen betaalde medewerkers en vrijwilligers.
Zo gaan we van start
We starten altijd met een vrijblijvende kennismaking. Hierin kijken we of er een klik is en of we kunnen helpen bij jullie vraagstuk. Is dat het geval? Dan stellen we samen een doel vast, denken we mee over de gewenste aanpak en maken we een voorstel op maat, inclusief offerte. Is alles akkoord? Dan gaan we van start!
Kennismaken?
Zit je met een vraagstuk in je organisatie? Of ben je als vrijwilligerscoördinator op zoek naar begeleiding? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee, ook als je nog niet precies weet wat je nodig hebt.