In dit blog deel ik een interessant feitje over vrijwilligers werven. Eentje die jouw kijk op vrijwilligers werven en de manier waarop je vrijwilligers werft waarschijnlijk compleet gaat veranderen.Recent leerde ik dit feitje tijdens het congres zorgen met vrijwilligers van Marco Ketel (wist je dat ik een samenvatting heb gemaakt van alles wat ik tijdens dit congres leerde? En dat je deze gratis kunt downloaden?)Ik ga je nu stap voor stap uitleggen wat dit feitje precies inhoudt en wat je er mee kunt in de praktijk.

Donderdag 5 oktober was ik op de 7e editie van het congres zorgen met vrijwilligers in Amsterdam. Het was een geweldige dag gevuld met inspiratie, nieuwe kennis en interessante gesprekken! In dit blog deel ik mijn 5 grootste inzichten van deze dag samen met wat praktische tips zodat je hier ook iets mee kunt in je dagelijkse werk.

Tijdens en na de coronacrisis was een daling te zien in het aantal mensen dat zich vrijwillig inzette. Voor de coronacrisis was 49% van de Nederlanders actief als vrijwilliger. In 2021 was dit gedaald naar 39%. Volgens nieuwe cijfers van het CBS is dit percentage weer gestegen, maar nog niet terug op niveau als voor de coronacrisis. In 2022 gaf namelijk 41% van de Nederlandse bevolking van 15 jaar of ouder aan in de afgelopen twaalf maanden zich ten minste één keer vrijwillig te hebben ingezet. Een stijging van 2% dus!

Het is alweer bijna zover; Dag van de Vrijwilliger 2023. Dit is dé dag waarop we vrijwilliger een keertje extra in het zonnetje zetten. Natuurlijk doen ze er elke dag van het jaar toe, maar toch is het goed om er één keer per jaar even extra bij stil te staan.

In het vorige blog las je al dat vrijwilligers werven op dit moment steeds lastiger lijkt te worden. En dat dit niet komt omdat vrijwilligers op aan het raken zijn, maar omdat de wensen en behoeften van vrijwilligers zijn veranderd en nog niet elke organisatie daarop inspeelt. Daar ligt de eerste sleutel tot succesvol nieuwe vrijwilligers werven. Maar er is nog meer wat je kunt doen. Omdat de concurrentie in wat men als vrijwilliger allemaal kan doen op dit moment zo groot is, is het belangrijk dat je zorgt voor een sterke wervingscampagne. Eén waarin jouw ideale vrijwilliger zich aangesproken voelt én die opvalt tussen die van alle concurrenten. Daar ligt de tweede sleutel tot succes. En dat is waar we het in dit blog over gaan hebben. Ik deel met je waar je op moet letten bij het ontwikkelen van een sterke wervingscampagne. Ben je er klaar voor?

Het lijkt wel alsof het steeds lastiger wordt om nieuwe vrijwilligers te werven. Komt dat soms omdat vrijwilligers aan het opraken zijn? Gelukkig niet! Aldus Lucas Meijs, hoogleraar strategische filantropie en vrijwilligerswerk aan de Erasmus universiteit. Hij vertelt in deze podcast dat vrijwilligers waarschijnlijk nooit op gaan raken. Mensen zullen immers altijd wel iets goeds willen doen. Alleen de manier waarop ze dat doen, verandert.En daar ligt ook de sleutel tot het succesvol werven van nieuwe vrijwilligers. Het is namelijk aan de organisatie om zich aan te passen op wat de vrijwilliger wil. Alleen zo ga je nog nieuwe vrijwilligers aantrekken. Doe je dit niet? Dan gaan vrijwilligers naar andere organisaties die het wel doen. Of ze gaan het vrijwilligerswerk zelf vormgeven (dus zonder zich te verbinden aan een organisatie).Maar wat wil de vrijwilliger dan eigenlijk? En hoe pas je je organisatie hier op aan? Daar gaan we het in dit blog over hebben.

Een tijdje geleden was Lucas Meijs, hoogleraar strategische filantropie en vrijwilligersmanagement aan De Erasmus Universiteit in Rotterdam, te gast in de podcast van Volunteer Nation. Het gezicht achter Volunteer Nation Tobi Jonson, een Amerikaanse expert op het gebied van vrijwilligersmanagement. Zij ging in gesprek met Lucas over innovatieve modellen op het gebied van vrijwilligersmanagement en onderzoek daarnaar. In dit blog deel ik wat we kunnen leren uit deze podcast aflevering. Spoiler: hier zitten waardevolle tips tussen voor iedereen die het vrijwilligersmanagement binnen zijn/haar organisatie verder wil professionaliseren.

Heb je het al gehoord? De term vrijwilligerswerk is uit. En de term vrijwillige inzet is in. Dit leerde ik voor het eerst van hoogleraar Lucas Meijs in deze podcast. Hier vertelt hij dat sommige vrijwilligerscoördinatoren nog de verkeerde woorden en zinnen gebruiken in hun wervingsboodschap waardoor ze niet de juiste vrijwilligers aantrekken. De term ‘vrijwilligerswerk’ bijvoorbeeld. Bij vrijwilligerswerk denkt men aan iets vasts. En de vrijwilliger van nu wil zich liever flexibel inzetten (lees voor meer info hierover dit blog even). Later kwam ik hier ook een artikel over tegen op het Platform Vrijwillige Inzet. En daarom vond ik het nu tijd om er ook even een blog over te schrijven. In dit blog vertel ik je meer over wat dit precies betekent en welke termen je beter wel kunt gebruiken.

In 2018 startte het programma Samen Ouder Worden. Dit programma leerde ons anders kijken naar ouderen. Tot 2023 zijn op 35 plekken experimenten uitgevoerd door diverse activiteiten te organiseren. Dit leverde veel nieuwe inzichten op. Deze inzichten zijn gebundeld in een e-book. In dit e-book staat ook beschreven hoe we ouderen meer kunnen betrekken bij vrijwilligerswerk en wat hiervan de waarde is. Een samenvatting hiervan delen we in dit blog.

Werk jij met vrijwilligers? En vind je dat de samenwerking nog wel beter kan? Dan is dit blog voor jou. We delen namelijk 6 tips om de samenwerking met vrijwilligers te versterken. Het hebben van een team aan vrijwilligers alleen is namelijk niet genoeg. Je moet ze ook weten te behouden (daarover vertellen we je meer in dit blog). En daarnaast is het belangrijk dat je zorgt voor een sterke samenwerking zodat jullie beide het meeste uit de samenwerking halen en zowel de vrijwilliger als jij blij bent met hoe alles gaat.

Leidinggeven aan vrijwilligers is een veelbesproken onderwerp. De een vindt dat je wel moet leidinggeven aan vrijwilligers. De ander vindt dat dit niet het geval is omdat vrijwilligers geen betaalde krachten zijn. Wij vinden dat leidinggeven erbij hoort, maar dat je dit wel anders moet aanpakken dan je bij betaalde krachten zou doen. Het goed leidinggeven aan je vrijwilligersteam zorgt er namelijk voor dat jouw team zo optimaal mogelijk functioneert. En dat is toch wat je wil? Ook is het voor je team fijn om leiding te krijgen omdat de leden dan weten waar ze aan toe zijn en een duidelijk aanspreekpunt hebben.Wat er volgens ons allemaal komt kijken bij het leidinggeven aan vrijwilligers en hoe je het op een effectieve manier in de praktijk brengt, delen we in dit blog.

Als vrijwilligerscoördinator heb je een zeer divers takenpakket. Daarnaast werk je waarschijnlijk aan meerdere projecten tegelijk. Het kan dan zomaar gebeuren dat je het overzicht kwijtraakt. Gelukkig kun je daar iets tegen doen, namelijk projectmatig gaan werken. Wat projectmatig werken inhoudt, waarom het zo handig is en hoe je het toepast in de praktijk, leggen we je uit in dit blog.