Een organisatie kan in haar eentje maar zoveel impact maken. Maar wanneer de organisatie haar krachten bundelt met andere organisaties, vergroot ze haar impact. Samen de krachten bundelen om een gezamenlijk doel te bereiken noemen we strategisch samenwerken. Ook maatschappelijke organisaties kunnen hier gebruik van maken. Sterker nog, we zien dat steeds meer organisaties dit doen. We hebben dit fenomeen dan ook meegenomen in het Trendboek. Wat de voordelen en mogelijkheden zijn binnen strategisch samenwerken delen we in dit blog.

In deze vierde blog in de reeks van blogs over trends vrijwilligerswerk gaan we het hebben over inclusie. Inclusie is namelijk iets dat steeds belangrijker wordt, ook binnen het vrijwilligerswerk. Vrijwilligers willen zich geaccepteerd en welkom voelen. Iedereen wil een steentje bij kunnen dragen, ongeacht hun achtergrond. Daarom raden we je aan om aan de slag te gaan met dit thema en helpen we je in dit blog op weg.

Flexibel vrijwilligerswerk is een trend die al een aantal jaar gaande is en voor steeds meer vrijwilligers belangrijker lijkt te worden. In dit blog helpen we je op weg met het in de praktijk brengen van deze belangrijke trend.

In ons vorige blog namen we de eerste belangrijke trend op het gebied van vrijwilligerswerk met je door, namelijk digitalisering van vrijwilligerswerk. Vandaag is het tijd om de tweede door te nemen, en dat is dat er meer focus is op de positieve vrijwilligerservaring. Wat we hier precies mee bedoelen en hoe dit voor jou toepasbaar is in je werk, delen we in dit blog.

Een tijdje geleden deelde we in ons Trendboek de belangrijkste trends en ontwikkelingen op het gebied van vrijwilligerswerk. Eén van die trends is digitalisering van vrijwilligerswerk. Digitalisering van vrijwilligerswerk betekent dat er steeds meer vormen van digitaal vrijwilligerswerk ontstaan. Denk bijvoorbeeld aan een belmaatje, penvriend, of ondersteuning op afstand.

Is vrijwilligers werven moeilijk? Zeker niet! Als je de wervingsstappen chronologisch doorloopt, wordt werven juist heel simpel. Er is nog iets wat je in je voordeel kunt gebruiken om het werven makkelijker te maken, namelijk trends en ontwikkelingen. Daarom zetten we in dit blog 3 belangrijke trends en ontwikkelingen op een rij die je in je voordeel kunt gebruiken om vrijwilligers te werven.

Steeds vaker krijgen vrijwilligerscoördinatoren te maken met vrijwilligers met een zogenoemd rugzakje. Deze groep vrijwilligers wordt steeds groter. Daarom is de kans aanwezig dat jij er al mee te maken hebt of gaat krijgen.

Grenzen aangeven; de één is er goed is, de ander niet. Tijdens onze scholing komen wij vaak deelnemers tegen die aangeven moeite te hebben met assertief zijn. Ze vinden het lastig hun grenzen aan te geven tegen vrijwilligers, maar vooral ook tegen leidinggevenden en willen assertief worden. Ze nemen steeds meer taken aan die ze er eigenlijk niet bij kunnen hebben en op den duur loopt het emmertje over… Herkenbaar? Dan is dit blog voor jou! We gaan namelijk 4 praktische assertiviteitstips delen die jou gaan helpen om net even iets assertiever te worden.

Per 1 januari 2024 is De Klimop Academie officieel samenwerkingspartner van beroepsvereniging AGORA. En dit kan zomaar eens heel leuk zijn voor jou. Waarom? Dat vertellen we je verderop in dit blog. Nu eerst even iets over wie AGORA is.

Elk jaar stelt de belastingdienst een grens aan hoeveel geld een vrijwilliger mag ontvangen voor het vrijwilligerswerk zonder daar belasting over te hoeven betalen. De maximale belastingvrije vrijwilligersvergoeding gaat in 2024 omhoog van €1900 naar €2100 per jaar. En van €190 naar €210 per maand.

Bij vrijwilligers begeleiden en aansturen komt best wat kijken. Eén van de dingen waar je rekening mee moet houden, is dat je niet te autoritair overkomt. Autoritair overkomen betekent dat je bazig overkomt en als iemand die zijn/haar zin wil doordrukken. Dit is iets wat je niet moet willen. Als je het ons vraagt is het dan ook belangrijk dat je de vrijwilliger inspraak geeft.

Vorige week werd ik geïnterviewd door een dame die bezig is met een afstudeeropdracht voor een organisatie. Een van haar vragen was hoe de organisatie meer jonge vrijwilliger kan binnenhalen. Dit is niet de eerste keer dat ik deze vraag krijg.Massaal willen organisaties meer jonge vrijwilligers aantrekken. En jij waarschijnlijk ook. Anders zou je dit blog nu niet lezen. Dit is heel begrijpelijk want door ook jonge vrijwilligers in je organisatie te hebben, maak je de organisatie divers. Daarnaast heeft de jonge vrijwilliger nog een hele carrière voor zich en bestaat de kans dat hij/zij nog vele jaren actief blijft binnen jouw organisatie. Ook bieden jongeren een andere kijk op jouw organisatie en het vrijwilligerswerk waardoor ze met nieuwe en verfrissende ideeën komen. Dat je meer jonge vrijwilligers wil, is dus heel begrijpelijk.Maar goed, hoe krijg je meer jonge vrijwilligers in je organisatie? In dit blog deel ik 4 simpele stappen waar jij vandaag al mee kunt beginnen.